金融危机能否招来,人在心不在

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发文单位:重庆市人民政府办公厅

  此次美国突如其来的“金融海啸”,将华尔街上的国际金融人才推向了崩溃的边缘,但却为中国金融业的发展提供了一次绝佳的发展机会。大批欧美银行、基金的资深经理与高级人才面对“僧多粥少”的求职形势,不得不考虑改换门庭,求职中国。况且,日益强大的中国经济,早就在这几年来吸引了不少国际人才的加盟。据统计,如今每年来华的经济学家近千名,特许金融分析师与各国投资银行家达到数千名,商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家更超过一万多名。

近两年,随着一些互联网创业公司的泡沫破灭,爆发出一波“裁员潮”,小的创业公司消失了,有些大的公司也鉴于业绩没有达到预期而采取裁员的手段来降低成本,不过,所谓的“裁员潮”也是见风不起浪,在整体经济看好的大环境下,被裁员的那部分也总能找到自己合适的工作。

文  号:渝办发〔2009〕1号

  美国 就业市场恶化

所以,失业其实并不是件可怕的事情,特别对于年轻人而言,只要肯干还是能找到工作的,只是,在就业群体里,还隐藏着一个“伪就业”或者叫做“准失业”状态的现象。如何看待裁员?

发布日期:2009-1-4

  这个秋天,对于美国大多数应届毕业生来说,都异常寒冷。华尔街金融风暴的迅猛发展,使不少大学毕业生,尤其是金融相关专业的毕业生一毕业就加入了华尔街的“失业大军”。据《华尔街日报》报道,美国劳工部称,今年9月份,企业共裁员逾15万人,为5年多以来的最快步伐。而次贷危机发生以来,已有
20%的华尔街员工失去了工作,美国金融界已经削减10万个职位,全球金融业自去年7月至今更已经宣布裁员逾8.3万人。

企业为什么要裁员?如何判断自己可能会被裁员?人力成本是企业主要的成本之一,在经济不景气的环境下,或者在企业面临业绩压力导致的现金流危机时,一般情况下,企业会采取压缩成本的方式来度过危机,严重点的会申请破产和解散公司,而裁员是企业采取的主要方式之一。

执行日期:2009-1-1

  美国的经济学家普遍认为,目前裁员的举措,已经波及到各个行业,各大公司纷纷希望通过降低商业成本,达到平安度过危机的效果。但由于目前华尔街金融格局重新组合的进程尚未完成,真正的裁员高峰并没有到来,未来很长一段时间内,美国的就业市场都将处于不断恶化的状态中。

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生效日期:1900-1-1

  金融危机也不免波及到全美高校的毕业生就业,尤其是那些著名的高校。过去,各大名校将毕业生输送到雷曼兄弟和贝尔斯登这些名声显赫的金融公司去。但现在这个比例逐渐缩水,据悉像高盛、花旗这样的金融巨头甚至取消了校园招聘的计划,“求职”成为目前最令美国应届毕业生犯愁的大事。

主动裁员的方式会给本来就捉襟见肘的企业承担更多的成本,所以有些企业会采取让员工主动辞职的方式来规避风险,当出现以下信号时,可以给自己是否列入裁员名单做个参考,比如降薪或者调离到一个你并不熟悉的岗位,或者放长假。

各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:

  中国 毕业生受冲击

裁员是一个企业正常的商业行为,某种程度上也无法用道德来衡量这个行为,如果对这家公司很有信心或者有感情,那么,要想办法让自己成为不被裁的那个,也就是要把你对公司的价值体现出来,因为,对一家公司而言,希望的是留下的都是以一当十的精英。失业并不可怕

  受国际金融危机的影响,我市今年的就业形势非常严峻。按照中央和全市经济工作会议的部署,根据人力资源和社会保障部等三部门《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》(人社部发(2008)117号)和《重庆市人民政府关于进一步采取适应性政策措施促进经济平稳较快发展的意见》(渝府发(2008)132号)的要求,经市政府同意,现就应对当前经济形势,做好稳定就业和促进就业工作的有关问题通知如下:

  尽管受到美国金融危机的影响,不少国际企业在今年都纷纷缩减招聘职位,并且在中国也实行这一招聘政策,但是中国相对上升的经济发展势头,仍旧吸引着华尔街上部分商业嗅觉灵敏的金融专业人才,尤其是那些华人金融人士。另一方面,中国也有一些金融机构主动向华尔街的高级人才伸出橄榄枝,趁机招揽高端人才。

失业对于现在的年轻人而言,并不是件天要塌了的事儿,中国是现在全球范围内机会最多的国家,只要你愿意努力,总有自己的一片天地,随着互联网经济的发展,不断地在诞生新的工作岗位,我们看下表是boss直聘网做的2017年人才盘点。

  一、实施更加积极的就业政策,千方百计扩大就业

  据了解,2008年我国毕业生达532万人而2009年毕业生求职大军更将达到592万人。随着全球经济的不景气、就业形势不乐观,人数庞大的中国大学生未来的就业形势将更加艰难。而除了招聘方带来的压力,一些失业的往届毕业生、海归留学生等也成了应届毕业生的主要竞争对手。

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  (一)促进中小企业和个体工商户发展,落实鼓励企业吸纳就业的扶持政策和小规模纳税人的税收优惠政策,增加就业岗位。积极发展经济,不断增加就业。放宽再就业重点企业申报条件并提高贴息标准,将市级再就业重点企业申报条件的人数由100人降低至80人,贴息贷款额提高到人均2.5万―3万元,贴息额最高为60万元。

  业内人士称,目前企业裁员中只有1至3年工作经验的从业人员虽然将会成为“开刀”的首选对象,但具有一定工作经验的他们却会成为应届毕业生的有力竞争者。同时,赴国外留学的中国学生也很有可能因为在国外无法谋得一份很好的工作,而选择回国就业,进一步加大国内人才市场的竞争。

像表中所示,排名前十的岗位都是随着人工智能大数据的发展而产生的大量需求,媒介合作是社交新媒体的发展而催生的新岗位,我们如果在这些方面多关注的话,会准确的把握未来工作的方向,也就不会受“失业”的困扰了。

  (二)全面推动以创业带动就业,落实小额担保贷款及贴息等创业扶持政策。新增5000万元小额贷款担保基金,提高小额担保贷款贴息比例,将进城创业农民工、城镇其他登记失业人员等群体的小额担保贷款贴息比例由50%提高到80%.加大对自主创业的金融支持力度,在小额担保贷款基金中,设立1亿元的大中专毕业生创业基金,鼓励大中专毕业生自主创业。

  面对“僧多粥少”的局面,不少毕业生在求职路上碰壁之后,一边加大“撒网”力度,一边掉头加入考研和考公务员大军。尽管求职非常忙碌,不少学生还是不忘备考研究生考试,避免“刚毕业就失业”的命运。

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  (三)不断提高劳动者就业能力,促进劳动者稳定就业。对城镇登记失业人员和在岗农民工等提供一次性职业培训补贴。将就业再就业培训补贴和在岗农民工技能提升培训补贴最高标准提高到600元/人。

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上图是boss直聘对细分行业人才需求的分析,虽然是2017年的数据,但对今天还是有参考价值,根据这个图的分析,我们可以判断哪个行业对人才的需求比较大。失业不可怕,可怕的是人在上班,心却已流离

  (四)采取多种措施,做好登记失业高校毕业生就业工作。登记失业高校毕业生可享受下岗失业人员再就业扶持政策。对登记失业高校毕业生参加就业培训和初次参加职业技能鉴定的,给予一次性就业培训补贴和初次职业技能鉴定补贴。对企业吸纳登记失业高校毕业生就业,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,对企业为其缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险费给予适当补贴。

有一种“失业”叫“人在心不在”,什么叫“失业”?失业和主动离职有本质的区别,主动离职相对于离职者采取主动的行为,可能是基于对公司的不满意或者要出去创业,再者已经找到更好的工作,而失业可能是被动的行为,基于不想离开现有的公司或者失业后赋闲在家找不到满意的工作。

  (五)加大帮扶力度,做好农民工返乡就业和创业工作。为返乡农民工免费提供职业介绍、职业指导等就业服务,开展有针对性的职业技能培训,落实返乡农民工创业扶持政策。在全市所有区县(自治县)开展小额担保贷款支持农民工创业工作。对面向返乡农民工举办招聘会的职介单位,按现场与用人单位签订劳动合同(劳务协议)并上岗就业的返乡农民工人数,以每人100元的标准给予补贴。

失业确实不可怕,但有种情况是,明明在工作,却是一种“失业”的状态,表现出来是对现有工作或公司有很多的抱怨,或者每天工作不在状态,也不想去寻找新的机会,大概是一种“当一天和尚撞一天钟”的状态。

  (六)大力开发社区公益性就业岗位,优先安置就业困难人员。对公益性劳动组织和公益性岗位安置就业困难人员,并稳定就业1年以上的,按5000元/人·年标准,给予公益性岗位补贴。

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  二、加大对困难企业的支持力度,稳定就业岗位

如果有这样的表现,需要给自己提醒了,这种状态持续下去其实是对自己的不负责任,长期以往下去,丧失的不仅仅是自己的职场竞争力,而且可能就是被裁员的对象。

  实施稳定岗位补贴政策和待岗培训补贴政策。对参加了失业保险并缴纳失业保险费的企业,受金融危机影响生产经营困难而未裁员的,根据企业困难程度给予企业稳定岗位补贴。补贴人数不超过企业职工总人数的20%,补贴标准为当地企业职工最低工资标准的30%.对符合享受稳定岗位补贴政策条件的企业,组织开展待岗培训的,按培训成本的50%给予企业待岗培训补贴,最高不超过300元/人。以上两项补贴政策截至时间暂定为2009年12月31日,由市劳动保障局牵头制订具体实施办法。

怎么提醒呢?问自己两个问题:

  三、开展公共就业服务专项活动,加快公共就业服务能力建设

1、是否真的喜欢这份工作?

  积极做好下岗失业人员、高校毕业生、返乡农民工等重点人群的就业服务工作,落实有关就业扶持政策,组织开展“高校毕业生就业服务系列活动”、“就业援助系列活动”和“春风行动”等公共就业服务专项活动,帮助他们实现就业。加快行政村(社区)就业服务站建设,将就业服务工作重心下沉,逐步在行政村(社区)建设社区社会保障平台,依托社区社会保障平台开展“一站式”就业服务。

2、是否能够承担离职后的风险?

  四、强化政府促进就业责任,动员全社会共同做好就业工作

如果答案是不喜欢这份工作,也能承担风险,那么试着去寻找更好的机会也未尝不可。

  (一)完善促进就业工作议事协调机制和目标责任制度。市和区县(自治县)就业再就业工作领导小组及其办公室要充分发挥促进就业工作议事协调机制的作用,广泛调动有关部门、单位和社会团体的积极性,共同做好就业促进工作。各区县(自治县)要把稳定就业和促进就业作为重要工作目标,层层分解,纳入政绩考核的重要内容,确保目标任务完成。继续加大就业资金投入,努力提高就业资金使用效益。

如果答案是喜欢这份工作,也不想承担风险,那么尽快调整工作状态。如果是人在江湖,可能会身不由己,但身在职场,大部分是由自己的心态决定的,要成为职场达人,获得好的发展和薪水,保持最佳状态和不断地挖掘自己对公司的价值也许是最重要的。

  (二)加大失业调控力度。一是加强市内企业用工变化情况和市外农民工返乡回流情况的定期监测;二是加强重点企业的用工监测,在市里确定的重点监测企业的基础上,各区县(自治县)要结合当地实际,开展辖区重点企业用工情况监测,及时掌握企业用工变化情况;三是切实做好失业人员接受、登记、审核、申领和失业保险金的发放工作,确保失业人员失业期间基本生活。

  (三)引导企业履行社会责任,防止出现大规模裁员现象。受金融危机影响,生产经营特别困难确需裁员的企业,一次性裁员20人以上或裁员不足20人、但裁员人数占企业职工总数10%以上的,需向工会或全体职工说明情况,在听取工会或职工意见后,向当地劳动保障部门报告裁员方案。劳动保障部门要认真开展企业规模性裁员方案的登记备案和依法审查工作。

  本通知自2009年1月1日起执行,具体实施办法由市劳动保障局、市财政局、市就业再就业办等单位另行制订。

  二○○九年一月四日

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