薪酬不宜与政府职级直接比较vnsc威尼斯城官网,东华社会服务科高层年薪275万

非政府机构向社署提交薪酬检讨报告,其中4个机构最高层人员的年薪均超过200万元。当中,东华三院社会服务科总主任的总年薪逾275万元,扣除现金津贴和强积金供款,净年薪也达229.6万元,直逼社署副署长年薪。劳工及福利局局长罗致光回应时表示,非政府机构的薪酬要扣减福利开支后,才可与政府职位互相比较。罗致光表示,社署每年在接到薪酬检讨报告后,都会在资助政策等方面作出检视。他指,一般而言,非政府机构高层的薪酬,不应高于社署同等职级。然而,他指,由于非政府机构的附带福利不及政府,机构有时会将政府薪酬架构以外的福利换算为薪酬,其薪酬或包括了部分在政府薪酬架构看不到的附带福利。他续指,因此机构的薪酬要扣减此类福利开支后,才可与政府职位作比较。全港有逾60个非政府机构要按社署要求,每年提交最高三层的人员薪酬检讨报告,目前有29间机构提交最新的年度报告。当中4间机构,包括东华三院、圣公会福利协会、香港耆康老人福利会、基督教服务处,17/18年度最高层的年薪都超过200万元。

邵家臻指,按社署指引,非政府机构人员的薪金不能高于社署同等官员。
资料图片

工会批评社署未有监管机构如何运用公帑。
社会福利机构员工会fb图

罗致光指,非政府机构高层的薪酬,不应高于社署同等职级。资料图片

社会福利机构高层人工创新高!非政府机构向社会福利署提交薪酬检讨报告,最新资料披露,其中4间机构最高层人员的年薪均逾200万元,其中东华三院社会服务科总主任的总年薪逾275万元,扣除现金津贴和强积金供款,净年薪也达229.6万元,直逼社署副署长年薪,而人工更全数由公帑支付。全港有逾60个非政府机构要按社署要求,每年提交最高三层的人员薪酬检讨报告,目前有29间机构提交最新的年度报告。当中4间机构,包括东华三院、圣公会福利协会、香港耆康老人福利会、基督教服务处,17/18年度最高层的年薪都超过200万元。最高薪是首次披露管理层薪金的东华三院社会服务科社服总主任职位,总年薪为275万元,全数由公帑支付,超越社署副署长的薪金。其次为上一年度首名的圣公会福利协会总干事,总年薪达270.6万元,较上年度增约2.5%,当中约77%以公帑支付。而排第三的是香港基督教服务处总干事,年薪达233.7万元。社福界立法会议员邵家臻指,按社署指引,非政府机构人员的薪金不能高于社署同等官员,署方应主动要求机构解释。他又说,部分大机构每年分得逾1亿元资助,旗下的员工和业务规模庞大,需有相应人才管理,故管理层薪金高企并非奇怪事,不过,他指,社署和部分机构即使有合理理由,仍以程序规定、财政自主等原因为由,无向市民和前线员工解释,令人产生「肥上瘦下」的忧虑。他建议社署可在检讨报告表格增加备注一栏,让机构写明管理层高薪原因,提高透明度。社福工会斥大部分机构都有薪级表、按年资加薪,如果再以表现良好为理由发放奖金是双重利益。工会促政府修例,限制社福机构高层薪酬,不能高于政府同等职级的员工。
社署于2017/18年度向165间非政府机构拨款共约142亿元,据整笔拨款手册规定,每年获政府资助1000万元以上,或资助额佔其营运收入逾一半的非政府机构,须每年向社署提交「最高三层职员薪酬检讨报告」,列出机构该3层职员的人数、职级、薪酬和津贴等资料。

非政府机构向社署提交薪酬检讨报告,其中4个机构最高层人员的年薪均超过200万元。工会批评,社署未有做好监管机构如何运用公帑的工作。社署回覆查询时表示,正评估该4间非政府机构的最高3层职员薪酬。社署指,于17年已成立专责小组检讨整笔拨款津助制度,未来会议中会详细审视薪酬政策及薪级表。而东华三院回应社会服务科社服总主任职位年薪逾275万元,因该名社会服务总主任已服务超过30年,任内服务单位及员工倍增,服务人次有近7倍增长。该职位主任具丰富经验和能力,亦已于去年年中退休,目前职位仍然悬空。而香港圣公会福利协会回应指,薪酬是参考整笔过拨款指引、市场、同业和政府的薪酬编制而釐定,由董事会按既定程序遴选及审批。社会福利机构员工会理事长邱智恆表示,资助机构薪酬按年资提升薪级点,机构以工作量大增为由,提供奖励是双重得益,形容有关做法是「肥上瘦下」。总干事曾纪南认为,若工作量增加,应增加人手,而不是让一名高层享有高薪。

非政府机构向社署提交薪酬检讨报告,其中4个机构最高层人员的年薪均超过200万元。
资料图片

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注