养老保险单位缴费降到16,单位养老保险缴费费率降到16

一、企业社保缴费费率发生变化,2019年下调。

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2018年养老保险单位交费从20%、降至19%,2019年养老保险单位交费、将降至16%,养老保险8%的个人交费、没有变化!

养老保险单位交费的连续下降,对企业减负增效、产业转型、维持企业的正常运转与扩展,具有重要意义!那么,养老保险企业的交费降低、对企业职工将来退休的收入有何影响?:

一:养老保险企业交费总的降低4%、占企业交费的20%;企业交费的减少、就意为着社保统筹资金存量的大幅减少,他必定影响职工将来退休时的收入、还直接影响已退休职工退休金的正常开支、影响养每年养老金上调.上涨的幅度等切身利益;

二:城镇居民养老保险交费低、交费年限又少,与企业养老保险的统筹资金混用,本身就侵占了企业职工的权益;新农合保险与城镇居民养老保险的合并,更使企业养老统筹资金匮乏,這很明显是啃吃企业的大粮仓;

三:机关.事业单位与企业“并轨”、有10年的缓冲区,待遇没变;机关.事业人员工资高、交费的基数也高,但他们所交的资金为何不与企业统筹共同使用?;“并轨”后,机关.事业单位人员的工资待遇大幅上调,而企业退休职工93年以前的“视同工龄”的待遇、并没有与机关.事业单位“并轨”,也没有任何的补偿与措施;

四:从表象看,企业职工交费没有变化,实际上企业交费减少4%、就使社保统筹存量资金减少20%,职工退休计算退休金时、所占的资金比重就相应递减,退休职工的退休金当然会缩减,已退休的职工上调.上涨养老金的份额与幅度自然也会减少,這是不争的事实;

這两年,企业退休职工养老金的涨幅与百分比大幅度的下降,就是以上因素的影响的结果,也是以后养老金上调幅度继续下降的前奏与因素!

二、养老保险资格集中认证制度取消。

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问:养老保险单位缴费降到16%,对职工将来退休收入有影响吗?

关于社保缴费费率,全国各地不同,但比例差别不大。绝大多数地区养老保险用人单位缴纳20%,员工缴纳8%,医疗保险单位缴纳6%个人缴纳2%,失业保险单位1.5%个人1%。工伤0.5%-2%,生育0.7%,这两个保险员工个人不缴纳。但是,2019年社保有了好消息,由原来的20%下降为16%。由于失业保险费率降低,所以企业和个人的负担也变少了。这样一来可以提高企业的长竞争力,同时对于提高员工的薪资待遇有一定的好处。

养老保险统筹基金的多与少,以及充实程度,决定养老金当前及未来发放是否有保障,决定养老保险制度的可持续性。这几年的公开数字显示,养老金收支有结余,可以确保养老金按时足额发放,没有问题。

为什么要减税降费

我国用人单位的社保缴费费率在全世界名列前茅,如当初确定的用人单位养老保险缴费费率为20%,标准明显偏高,不够客观,给用人单位带来了较重的负担。经济大环境不好,加上逐年提高的缴费基数,令很多用人单位难以承受。

为降低人工成本,就从是否交社保,以及缴费基数上做文章。有的单位不给员工交社保,很多单位按最低缴费标准或打折标准给员工交社保,最终伤害的还是劳动者的根本利益,尤其是养老金和医保待遇受到了很大程度的影响。国家意识到了这一点,近年来,已把用人单位减税降费,减轻企业负担列入工作要点。

04

3月20日,人社部、财政部联合下发通知,2019年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金,总体上调5%左右。对于广大群众来说,这确实是个好消息,而养老金也迎来了“15连涨”,但是,2019年社保还有好消息,“两变化一提高”,赶紧看看究竟是指什么吧!

文/水流云在草青青养老保险单位缴费比例降到16%,对职工将来退休收入有影响吗?

养老保险单位缴费比例降到16%,对职工将来退休收入有影响吗?

放心吧,降低用人单位养老保险缴费费率是在不降低职工退休后养老金待遇的前提下,进行的。按目前的政策来看,没有实质性的影响。这项改革只会利国利民利单位,不会伤害劳动者的权益,是顶层设计者睿智的抉择。是明白人,办贴心事,得人心的具体举措。只要用人单位是按你的实际薪酬申报社保缴费基数,并能按时足额为你缴纳社保,你将来退休时的养老金水平就不会受影响。

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放心吧,降低用人单位养老保险缴费费率是在不降低职工退休后养老金待遇的前提下,进行的。按目前的政策来看,没有实质性的影响。这项改革只会利国利民利单位,不会伤害劳动者的权益,是顶层设计者睿智的抉择。是明白人,办贴心事,得人心的具体举措。只要用人单位是按你的实际薪酬申报社保缴费基数,并能按时足额为你缴纳社保,你将来退休时的养老金水平就不会受影响。

综上所述

养老保险缴费比例,单位承担部分有20%降低至16%,对职工的养老保险待遇没有任何影响。

从另外的角度讲,由于要想很多企业由于负担比较重,没有按照真实社保缴费基数给职工缴纳社保。现在企业负担降低,就有足够的能力按照真实缴费基数给职工缴纳社保了。缴费基数提高了,职工的养老待遇就会提高,这是从另外角度上讲对职工有好处的地方。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,养老保险单位缴费从2019年开始逐步降到16%,那么这就意味着单位缴费的比例逐年在下降,实际上最早的时候单位交费比例最高的地区甚至高达21%,那么降到16%可以说降低了不少百分点,那么对于我们今后领取养老金待遇有影响吗?

实际上对于我们个人养老金的待遇是不受到任何影响的,因为计算养老金待遇的一些条件,他跟单位缴纳的养老保险的比例,是没有任何关系的,因为单位缴纳的这个养老保险,是直接进入到统筹账户里面而不进入到个人账户里,所以说我们的这个养老金的计算,是根据你的个人账户来计算的,而不是根据统筹账户来计算的。所以说是不会对我们的退休金产生任何的影响!

影响职工退休金的因素,主要取决于累积缴费年限,平均缴费指数这两大方面。只要是自己能够保证一个连续的缴费年限,那么就能保证一个足够多的累积缴费年限,这样的话就可以获得一个足够高的养老金待遇,还有一个就是平均缴费指数,因为这个指数的提高就意味着你的养老保险交的多,那么你也可以获得一个较高的养老金待遇,这两个条件是影响自己养老金的一个重要条件。

感谢阅读,请加我的关注。

您好,不会有影响的。

我们每个月缴纳的社保虽然是由单位部分和个人部分共同构成,但是实际上单位缴纳的部分全部划入到国家的统筹账户了,与个人没有关系,只有我们自己缴纳的部分会存入个人的养老保险账户,用于日后退休金的核算和发放。

在这里,以北京为例,帮大家梳理一下影响退休收入的因素。

养老保险累计缴费年限

养老累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

累计缴费年限越长,退休收入越高

养老保险个人账户余额

个人账户余额可以通过社保网上服务平台查询

账户余额越多,退休收入越高

退休年龄

退休时的年龄越大,退休收入越高

退休时当地的社平工资

退休时当地的职工社平工资越高,退休收入越高,目前北京的社平工资为8467元

关于退休金核算的更多知识,您也可以关注以下视频,有趣又有用

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不好意思说,听到说社保基数要降的时候,我还默默憧憬了一下。工资是不是会涨一点。毕竟,单位年度的薪酬预测一般都是提前确定了,国家给福利了,单位剩下来的钱是不是应该还是花在员工身上。不过,现实证明,这是痴心妄想。

跟周围一些已经退休或准备退休的朋友和前辈聊天,从他们给的信息中,感觉退休后的养老金收入水平,目前应该是跟这四个因素有关:

1、缴纳社保的年限;

2、缴纳的基数;

3、当地平均工资水平;

4、从哪个口径退休;

其中,目前来看好像第四项影响最明显,从政府机构或者事业单位退休的老人,不仅是工资水平相对要高一些,医疗报销的比例好像也不太一样。

其他几项其实倒很好理解。

回到楼主的问题,这个比例虽然会影响到整体的统筹部分收入,但我想这不是决定未来养老工资收入的关键因素。

未来的养老,应该还是依赖于未来社保的整体资金规模吧,降低的比例,国家财政有没有通过其它方式再拨付给社保,或者社保基金自身有没有能力通过投资等方式实现增长。前阵子看了一篇介绍国外社保基金的文章,他们是交给了私募基金在打理,每年有非常好的收益。

我这个年龄,离退休还有段距离,只能拭目以待,但也希望未来会越来越好。

写在最前,职工的养老保险缴费结构是单位缴费+个人缴费。

现在养老保险单位缴费降到16%,对职工将来退休收入是没影响的。

“一提高”主要是针对于那些按照最低标准给员工缴纳社保的企业而言,为什么这么说呢?2019年税务开始征缴社保了,以前的时候可以糊弄糊弄社保部门,报个最低基数,甚至即使给职工发工资也不交社保。这次社保入税改革,改变的不是制度,改变的只是力度,因为法律一直规定用人单位应当按照员工工资总额缴纳社保费,而通过这次改革之后,在职人员可以按照规定拿到社保,对于在职人员本身来说,自己的保障确实提高了!

05个人建议

养老保险单位缴费降到16%,对将来退休的职工有没有影响?这个是需要我们辩证的去看。

做你的男人24小时不睡觉

目前大多数地区用人单位的医疗保险的缴费费率在10%左右,负担不轻。建议国家在降低养老保险费率的前提下,也把降低医疗保险缴费费率纳入日程。在医疗保险基金有一定积累,可以满足全民报销之需的基础上,进一步降低医疗保险的缴费费率,进一步让企业轻装前进,振兴经济,利国利民利单位。让改革的及时雨来得更猛烈些吧。

根据以往的退休金的算法来看,单位缴费的比例并不会影响到个人领取养老金多少,而影响的因素是缴费年限,缴费基数,以及职工退休时上年度的社平工资,所以说缴费比例降低并不影响大家的任何利益。

之前的时候,一般退休以后都是需要每年进行一次养老金的资格认证。来证明你这一年还正常的,可以领取到这个基本养老金的待遇。而2019年之后,这项认证采取互联网认证,比如可以刷脸认证,手机认证,网点自助认证,上门认证等等。这样一来,对长期卧病在床、高龄等行动不便的离退休人员,十分的方便。

为降低人工成本,就从是否交社保,以及缴费基数上做文章。有的单位不给员工交社保,很多单位按最低缴费标准或打折标准给员工交社保,最终伤害的还是劳动者的根本利益,尤其是养老金和医保待遇受到了很大程度的影响。国家意识到了这一点,要放水养鱼,而不应杀鸡取卵,近年来,已把用人单位减税降费,减轻企业负担列入工作要点。

养老保险缴费降费绝对是对社会的一个大好消息。

国家财政部明确,从5月1日开始,有条件的地区可以将养老保险单位缴费部分降至16%,相信有很多企业可以降负了。

可以肯定的信息有以下几点:

导语:2019年社保好消息“两变化一提高”!不看亏大了!

04降费情况概览

最后总结

这次降低的是单位缴费率,从20%下降到16%,主要影响是宏观的,有利于企业的发展和社会的经济,可以让企业降低人工成本,以及鼓励小微企业为员工缴纳社保,同时时为了做个养老保险的统筹。

养老保险单位缴费降到16%,对将来退休的职工有没有影响?这个是需要我们辩证的去看。大家都知道单位缴费比例降到16%,说明进入统筹账户的钱会变少,乍一看,我们将来领的退休金肯定也会变少,其实大家的这个疑虑也是对的,那么在制定相关的政策的时候,肯定也是考虑到了大家的利益,既要为单位减税降费,同时也要考虑到广大职工和退休者的需求,那么就会两者同时考虑,既要为单位减税降费,也要维持广大职工和退休者利益不变的情况下,再推行相关的政策。

根据以往的退休金的算法来看,单位缴费的比例并不会影响到个人领取养老金多少,而影响的因素是缴费年限,缴费基数,以及职工退休时上年度的社平工资,所以说缴费比例降低并不影响大家的任何利益。

还有人会担心到社保的缴费基数要统一调低了,那么缴费基数调低,会不会对大家退休的这个待遇造成影响呢,其实这个也是不会影响的,因为社保缴费基数降低的话,我们的平均缴费指数就更加的容易达到了,我们的缴费指数等于1或大于1的时候,说明我们领取养老金是最大程度上增多了,平均缴费指数也就是我们平时缴纳的一个社保基数与社平工资的一个比值,比值越小,说明我们领的养老金越少,但是最低也不会低于0.4,最高也不会超过3,所以说减税降费,放管服等等都是切实考虑了单位和个人的诸多利益才实行的,一般不会削减个人的利益。

因此上大家不用担心社保缴费比例降低会对个人的养老金产生影响,即便是缴费基数降低,也不会产生影响。以上就是今天分享的全部内容,欢迎在下方评论区留言讨论,感谢您的支持和分享。

大家真地不必担心,降低了用人单位的缴费费率,就会降低参保人退休后的养老金待遇,没有依据。因为从计算公式就可以看出,养老金待遇和用人单位的缴费费率没有一毛钱的关系。目前用人单位缴纳的统筹费用,全部进入养老保险统筹账户,和个人账户以及个人养老金水平不挂钩。养老保险统筹基金由国家统筹,互助共济。

为何要实施方案

在养老保险的领域中,有三大支柱,第一大支柱是基本养老保险,第二大支柱是企业年金,第三大支柱是个人商业养老保险。近年,一直在推行全民参保计划,第一支柱成为养老保险的主力军,基本养老保险的覆盖范围持续地扩大,根据数据显示,基本养老保险的参保人数将近10亿,社保卡持卡人数超过12亿。

由于人数众多,这个关乎于统筹的问题,全国各地地区要缴纳的费率不同,而且收入和支出的比例不一样,比如有的地方老龄化相对严重,统筹资金是支出比收入高的,这时候就需要地方财政来补贴。

各省的养老保险结余不一样,地方统筹层次不齐,因此,实施方案,在2020年之前达到省级统筹,可以更好地利用养老保险资金来投资金融市场,活化全国经济。

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第二,企业负担大大减轻。

原先的时候,企业缴纳的养老保险缴费比例,实际上是从13~20%不等,全国绝大多数地区是在18~20%之间。上海市、黑龙江省,都是20%,北京市是19%,青岛市是18%。

这次一下降低到16%,据说企业能够降低接近7000亿元的社保费负担。这不是缴费基数上的降低,而是缴费比例上的降低,即使缴费基数提高了,缴费比例降低,缴费钱数也会降低。

真正和个人养老金水平相关的要素是用人单位申报的缴费基数。敲黑板!请记住:如果你所在的单位是按你的实际收入申报社保缴费基数的,能按时足额为你交社保,你的养老金权益就不会打折。

因此上大家不用担心社保缴费比例降低会对个人的养老金产生影响,即便是缴费基数降低,也不会产生影响。

今年两会,再次传来好消息。自2019年1月1日起,按人均5%的比例继续提高企业机关事业单位退休人员养老金待遇。今年5月用人单位养老保险缴费费率可普遍降低至16%,各地将根据当地情况制定地方政策,经审批后颁布执行。

企业负担部分缴费,跟职工的养老待遇计算无关。

我们可以根据全国统一的养老金计算公式,做一些分析。

目前,我们养老保险缴费,生成的两部分养老待遇分别叫做基础养老金和个人账户养老金。过渡性养老金是建立个人账户之前的特殊情况,不会再增加。

基础养老金,等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

缴费指数等于当年缴费基数÷当年社平缴费基数。

因此,我们可以看到基础养老金方面,跟养老金高低的只有缴费基数,没有缴费比例。

个人账户养老金更是如此。现阶段,我们划拨个人账户的钱数等于缴费基数乘以8%,这一部分恰好是企业在职职工自己缴纳的养老保险个人部分。跟企业负担的部分也没有任何关系。

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对职工将来退休收入有影响吗?

首先要明白,养老保险的缴费结构是单位缴费+个人缴费,这次下降的主要是单位缴费,每个月单位都需要把职工工资20%的金额存入到养老保险统筹系统基金账户中,这个账户就是上面所提到的,可以说是公用账户,也是养老金的储备池,主要用来发放给退休工人的养老金,这是经常提到的“年轻人养老人”的模式。

至于个人缴费,一般是工资的8%,由公司代扣,属于个人所有的,因此不会对职工将来退休收入有影响。

影响职工退休金的因素有以下:

1.缴费年限的长短;

2.缴费水平的高低;

3.退休时候的社会平均工资;

4.退休年龄;

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个人养老金水平的真正决定因素

个人养老金水平是由当地社平工资水平的高低,个人缴费标准的高低,缴费年限(含视同)的长短,退休时间的早晚,退休年龄的大小,以及养老保险个人账户的积累金额决定的。和用人单位缴费费率没有直接关系。

真正和个人养老金水平相关的要素是用人单位申报的缴费基数(也就是缴费水平)。敲黑板!请记住:如果你所在的单位是按你的实际收入申报社保缴费基数的,能按时足额为你交社保,你的养老金权益就不会打折。

03

01单位缴费费率和个人养老金水平不相关

事件经过

今年5月1日起,正式实施《降低社会保险费率综合实施方案》,各地的城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原来规定的20%,下降到16%,同时把缴费基数的核定标准也相应下降。还有在2020年底之前实现职工基本养老保险基金省级统筹,以及提高养老金中央调剂的比例到3.5%。

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单位缴费费率和个人养老金水平不相关

大家真地不必担心,降低了用人单位的缴费费率,就会降低参保人退休后的养老金待遇,没有依据。因为从计算公式就可以看出,养老金待遇和用人单位的缴费费率没有一毛钱的关系。目前用人单位缴纳的统筹费用,全部进入养老保险统筹账户,和个人账户以及个人养老金水平不挂钩。养老保险统筹基金由国家统筹,互助共济。

养老保险统筹基金的多与少,以及充实程度,决定养老金当前及未来发放是否有保障,决定养老保险制度的可持续性。这几年的公开数字显示,养老金收支有结余,可以确保养老金按时足额发放,没有问题。

02

不难分析,用人单位养老保险缴费费率降低后,用人单位可以轻装前行,焕发活力,可以进一步实现用人单位和劳动者的双赢,更能促进单位按时足额为员工缴纳社保。国家的养老保障制度也可以得以长期健康、可持续发展。同时也可以预料,灵活就业人员的社保缴费费率也会同步降低,因此也可以分享这项改革的成果。

个人建议

目前大多数地区用人单位的医疗保险的缴费费率在10%左右,负担不轻。建议国家在降低养老保险费率的前提下,也把降低医疗保险缴费费率纳入日程。在医疗保险基金有一定积累,可以满足全民报销之需的基础上,进一步降低医疗保险的缴费费率,进一步让企业轻装前进,振兴经济,利国利民利单位。让改革的及时雨来得更猛烈些吧。

我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。

个人觉得这个问题得分两个角度来看,目前执行政策和以后将可能出台的政策来说。稍微了解职工养老保险退休待遇的朋友就知道,单位缴费的部分全部都是划入到养老保险基金里面,待遇计算的时候主要根据缴费年限长短,缴费水平、以及当地社平工资等这几个主要因素来决定,基本上不参保单位的缴费金额。还有经常很多朋友关心的,单位享受了困难企业或者小微企业补贴,养老保险比自己交得都少,那不是以后自己养老金就变少了。其实没有必要单位,同样的道理,不影响个人的。

但是从另外一个角度来说,降低单位的缴费比例,意味着养老保险基金收入变少。每个人的养老金都会从养老金这个池子里面放出来,那池子里面的水少了,国家还会开这么大的口子,给每个人发这么多得养老金吗?所以,这个影响我觉得还是有的,只是短时间内不会体现出来。对于即将办理退休人员,不必太担忧。

这个影响仅仅从“养老保险单位缴费降到16%”来讲,就显得片面了,还需要全面分析。

社保降费会产生两个影响,一个是费率降低,二个是费基降低。这些对企业社保减负会起到切实作用,也对参保面的扩大有好处。

新规之后,单位养老保险缴费比例统一至16%,虽然各省份此前的情况不一样,但这基本是一个降低费率的举措,而且随着费率的统一,确实有利于未来的养老保险的全国统筹;而新规之后,社会平均工资使用全口径就业人员平均工资,较之从前的非私营单位在岗职工平均工资相比,基本是要降低的,这样一来养老保险的费基也要降低。

更为重要的是,社会平均工资将以省级为单位核算,这跟从前细分到地级市是有不同的。随着“养老保险省级统筹”逐步实现,未来全国统筹也将水到渠成,这个对消除各地养老金发放上的贫富不均,是有相当意义的。

基础养老金的计算公式我们再重温下,基础养老金=退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。社会平均工资与缴费年限好理解,缴费指数=当年缴费基数÷当年社平缴费基数。所以,退休收入跟社会平均工资有关,跟费基有关,跟缴费年限有关。

下面以缴费基数及上下限变化为参照,在不考虑退休时社会平均工资和缴费年限情况下,分析下各类人群的未来养老保险情况。

首先,缴费基数上限降低的好处是明显的,这样做有利更多低收入人群能参保。使用全口径就业人员平均工资作为核定缴费基数上下限,其上下限也会较以前有门槛降低,尤其是下限降低,可以将原来没有参保的企业,以及曾经对此负担感觉不堪的工商个体户与灵活就业人员,有了更多参保的积极性与可能。随着参保面增加,原来没有享受到养老保险的低收入职工及工商个体户与灵活就业人员,可以享受到退休收入的基本保障。

其次,费基上限降低的对高收入人群有影响。上限降低使这些本来有能力缴更多费用、在退休后享受水平更高养老金的人群,受到一些影响。个人缴费基数一直以来都是“保底封顶”,这个“底”更低了有利于更多人参保,这个“顶”更低了,也有利于落实公平。

第三,对于处在缴费基数上限和下限之间的职工而言,是按实际收入缴费的,新规实施后对退休收入的影响基本就是没有的。

这个人群应当是已参保人群中的大多数。

我国用人单位的社保缴费费率在全世界名列前茅,如当初确定的用人单位养老保险缴费费率为20%,标准明显偏高,不够客观,给用人单位带来了较重的负担。经济大环境不好,加上逐年提高的缴费基数,令很多用人单位难以承受。

降费情况概览

就社保系列而言,国家已经并不断采取措施,降低用人单位缴费费率。前些年,各地已经不断降低了生育保险、工伤保险和失业保险的费率,但由于这几个险种的费率本身就不高,降费后减轻企业负担效果,并不明显。这几年各地又开始采取举措,动了养老保险这块大奶酪,开始降低用人单位养老保险缴费费率。目前大部分地区已从20%降低19%。一部分地区早已降低至17%,16%,14%,最低的地区已降至12%。

今年两会,再次传来好消息。自2019年1月1日起,按人均5%的比例继续提高企业机关事业单位退休人员养老金待遇。今年5月用人单位养老保险缴费费率可普遍降低至16%,各地将根据当地情况制定地方政策,经审批后颁布执行。

不难分析,用人单位养老保险缴费费率降低后,用人单位可以轻装前行,焕发活力,可以进一步实现用人单位和劳动者的双赢,更能促进单位按时足额为员工缴纳社保。国家的养老保障制度也可以得以长期健康、可持续发展。同时也可以预料,灵活就业人员的社保缴费费率也会同步降低,因此也可以分享这项改革的成果。

05

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第一,降低企业缴费比例,不会影响我们退休人员的养老金待遇。

3月20日,人社部网站公布信息,2019年退休人员基本养老金继续增涨。增长的水平要按照2018年养老金人均水平的5%左右确定。这一增长幅度实际上是跟2018年完全一样的,而且总体来说具体的增长钱数应当会比2018年还要多一些,因为毕竟是在2018年养老金水平的基础上上涨5%。2018年是在2017年较低的养老金水平上上涨5%。一般差距大约在人均5~10元左右。

02个人养老金水平的真正决定因素

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03为什么要减税降费

还有人会担心到社保的缴费基数要统一调低了,那么缴费基数调低,会不会对大家退休的这个待遇造成影响呢,其实这个也是不会影响的,因为社保缴费基数降低的话,我们的平均缴费指数就更加的容易达到了,我们的缴费指数等于1或大于1的时候,说明我们领取养老金是最大程度上增多了,平均缴费指数也就是我们平时缴纳的一个社保基数与社平工资的一个比值,比值越小,说明我们领的养老金越少,但是最低也不会低于0.4,最高也不会超过3,所以说减税降费,放管服等等都是切实考虑了单位和个人的诸多利益才实行的,一般不会削减个人的利益。

个人养老金水平是由当地社平工资水平的高低,个人缴费标准的高低,缴费年限的长短,退休时间的早晚,退休年龄的大小,以及养老保险个人账户的积累金额决定的。和用人单位缴费费率没有直接关系。

大家都知道单位缴费比例降到16%,说明进入统筹账户的钱会变少,乍一看,我们将来领的退休金肯定也会变少,其实大家的这个疑虑也是对的,那么在制定相关的政策的时候,肯定也是考虑到了大家的利益,既要为单位减税降费,同时也要考虑到广大职工和退休者的需求,那么就会两者同时考虑,既要为单位减税降费,也要维持广大职工和退休者利益不变的情况下,再推行相关的政策。

就社保系列而言,国家已经并不断采取措施,降低用人单位缴费费率。前些年,各地已经不断降低了生育保险、工伤保险和失业保险的费率,但由于这几个险种的费率本身就不高,降费后减轻企业负担效果,并不明显。这几年各地又开始采取举措,动了养老保险这块大奶酪,开始降低用人单位养老保险缴费费率。目前大部分地区已从20%降低19%。一部分地区早已降低至17%,16%,14%,最低的地区已降至12%。

第三,养老保险基金有足够的能力支持。

根据人社部公布的数据,2018年城镇职工基本养老保险基金收入达到5万亿元,2018年全国城镇职工基本养老保险基金支出共计4.42万亿元,还有高达近6000万的结余。

从2017年开始,国家尝试将国有企业股权逐步划拨至养老保险基金。目前仅仅划拨了10%左右,这批资产就高达4万亿左右。未来甚至有可能划拨超过40%。

另外,国家在其他方面也会补充养老保险基金。比如我们的彩票公益金,每年也划拨四五百亿进入养老保险基金。

其实根据《社会保险法》规定,财政是养老保险安全拨付的最后底线。当养老保险基金出现支付困难时,由财政予以补贴。2018年我们的财政收入总量达到19.8万亿元,支出总量超过22万亿元。所以,养老保险基金的压力并不大。

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